私たちの特徴
高齢者、障がい者の方々が住み慣れた地域、居宅で安心して生活できるように、訪問介護の役割は大きくなっています。
訪問介護サービスは「身辺のお世話」ではなく「自立した生活の支援」を行います。
介護が必要になった方が、自分らしく、自立した生活ができるよう適切なサポートを行うことが介護保険制度です。
できることは自分でする、できないことは訪問介護員が手助けすることで残された身体の機能を活かしながら自分らしい生活を送ることが可能になります。
当事業所では利用者1人に対し数名のスタッフでの支援チームを作り交代で支援に入ります。
管理者と３名のサービス提供責任者が中心となり定期的にケースカンファレンスを開催し、利用者について相談しながらスタッフ間で連携を図っています。
社内研修では年間計画を作成し、スタッフ一丸となってスキルアップを図っています。
毎月１回趣向を凝らした研修を開催しています。
また、業務経験に応じた研修企画、実行もしています。
当事業所の特徴は仕事の内容一つひとつに工夫を加えながら改善していくことにあります。
粘り強く簡単にあきらめない体制を構築していきます！
介護職員処遇改善加算（Ⅰ）取得
介護職員の処遇を改善するために賃金改善や資質の向上等の取り組
みを行う事業所に認められる加算
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）取得
介護サービス事業所における勤続年数１０年以上の介護福祉士について処遇改善を行う。
訪問介護サービスは「身辺のお世話」ではなく「自立した生活の支援」を行います。
介護が必要になった方が、自分らしく、自立した生活ができるよう適切なサポートを行うことが介護保険制度です。
できることは自分でする、できないことは訪問介護員が手助けすることで残された身体の機能を活かしながら自分らしい生活を送ることが可能になります。
当事業所では利用者1人に対し数名のスタッフでの支援チームを作り交代で支援に入ります。
管理者と３名のサービス提供責任者が中心となり定期的にケースカンファレンスを開催し、利用者について相談しながらスタッフ間で連携を図っています。
社内研修では年間計画を作成し、スタッフ一丸となってスキルアップを図っています。
毎月１回趣向を凝らした研修を開催しています。
また、業務経験に応じた研修企画、実行もしています。
当事業所の特徴は仕事の内容一つひとつに工夫を加えながら改善していくことにあります。
粘り強く簡単にあきらめない体制を構築していきます！
介護職員処遇改善加算（Ⅰ）取得
介護職員の処遇を改善するために賃金改善や資質の向上等の取り組
みを行う事業所に認められる加算
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）取得
介護サービス事業所における勤続年数１０年以上の介護福祉士について処遇改善を行う。
